Новости дороги

22.02.2007|09:26

Итоги реализации коллективного договора в 2006 году

Основным условием обеспечения установленных договором социально-трудовых гарантий является выполнение коллективом предприятия производственно-экономических показателей. 

В 2006 году темпы роста производительности труда на отделении составили 102.1 %. По итогам работы среднемесячная оплата труда  железнодорожников крупнейшего предприятия магистрали возросла к уровню прошлого года на 14,6 %.

В феврале  2006 года рабочим производственных подразделений, обеспечивающих безопасность движения поездов, было выплачено вознаграждение за безаварийную работу на сумму 40,9 млн. рублей.

Согласно коллективному договору, были выделены средства на содержание и развитие объектов социальной сферы: культуры – 19,8 млн. рублей, детских оздоровительных центров – 21,1 млн. рублей, спорта – 31,8 млн. рублей.

Выполнен большой объем общестроительных работ в 16 общежитиях на станциях Хилок, Борзя, Забайкальск, Чита на сумму 15,1 млн. рублей. Произведен ремонт электрических, котельных, тепловых сетей.

Впервые в коллективный договор был внесен ряд льгот для молодежи. Так, выплатой на получение единовременного пособия при рождении ребенка воспользовались 420 человек на сумму 1,6 млн. рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на сумму 3,3 млн. рублей получили 319 женщин.

  

***

 

коллективный договор – главный документ, регламентирующий отношения между работодателем – администрацией Забайкальской железной дорогой – филиалом ОАо «Российские железные дороги» и ее трудовым коллективом, определяющий обязанности работников магистрали и предоставление им социальных гарантий.

Версия для печатиОтправить по почтеКод для блога
screenRenderTime=0