Социальная сфера

Социальная ответственность – одна из основных составляющих деятельности ОАО "РЖД". Масштаб деятельности и статус государственной корпорации накладывает на Компанию целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части российского общества. Поэтому содействие развитию общества в социальной сфере - важнейшая стратегическая задача Компании.

Принципы социального партнерства в ОАО "РЖД" обеспечивают:

  • стабильную работу трудовых коллективов;
  • социальную защиту работников и ветеранов Компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);
  • урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Основной социальный пакет работников Компании

Индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен, а также ее увеличение при повышении производительности труда.

Добровольное медицинское страхование:

  • обеспечение медицинской помощью работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами);
  • медицинское обслуживание неработающих пенсионеров Компании в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании.

Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по разовому билету пассажирского поезда в купейном вагоне;
  • по годовому билету пригородных поездов на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.

Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и преобретение жилья в собственность.

Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

Материальная помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полная или частичная компенсация работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно–курортные учреждения ОАО "РЖД". Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях.

Единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (сверх установленного законодательством РФ).

Ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ "Благосостояние". Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через благотворительный фонд "Почет".

Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

Единовременная денежная помощь уволенным в запас военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО "РЖД" в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они были приняты до призыва.

Полный перечень льгот можно посмотреть в коллективном договоре.

screenRenderTime=0