Работа с молодежью на железной дороге проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления. Основополагающим документом в реализации молодежной политики является целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.) в формате PDF (2.2 Мб)
Цель Программы
Формирование стабильных и долгосрочных условий для привлечения и закрепления перспективной молодежи в ОАО "РЖД", развития ее профессиональных и корпоративных компетенций, интеллектуальных и творческих возможностей с целью использования потенциала молодых работников для решения операционных и стратегических задач ОАО "РЖД".
Целевые аудитории
- основная – молодые работники компании (в возрасте от 17 до 35 лет);
- дополнительная – потенциальные работники компании (молодые специалисты на рынке труда в возрасте от 17 до 35 лет; студенты учреждений высшего образования в возрасте от 17 до 35 лет; студенты профессиональных образовательных учреждений в возрасте до 35 лет; учащиеся общеобразовательных учреждений, в том числе частных общеобразовательных учреждений ОАО «РЖД» – дети и подростки, а также члены семей работников ОАО «РЖД» в возрасте от 6 до 18 лет; воспитанники дошкольных образовательных учреждений, в том числе частных дошкольных образовательных учреждений ОАО «РЖД» – дети в возрасте до 7 лет).
Основные задачи Программы
- Развитие системы привлечения молодежи, ее адаптации и закрепления в компании.
- Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.
- Поддержание условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в компании.
- Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства.
- Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.
Основные документы
